У Південно-Тихоокеанському дивізіоні високо оцінили 10-місячну пілотну програму, спрямовану навчання лідерів.
У програмі, організованій Академією лідерства дивізіону, взяли участь дві групи з 12 осіб: перша складалася зі старших керівників дивізіону, а друга — із початківців або тих, хто має досвід роботи до п’яти років. Учасники були стратегічно відібрані їхньою організацією, з представниками всіх установ дивізіону та чотирьох уніонів.
«У цьому мінливому світі нам потрібні благочестиві і сміливі лідери з думками про майбутнє, які мають навички для швидкої реалізації наших стратегій», — сказав керівник програми зі стратегії лідерства Дін Бенкс.
«Нам необхідно перейти від фокусу, орієнтованого на процес, до гнучкості, орієнтованої на продуктивність. Завдяки успіху програми ми тепер прагнемо повторити її протягом наступних чотирьох років, що дозволить 120 лідерам випробувати цю модель розвитку лідерства».
Компоненти програми включали психометричну оцінку, щомісячний коучинг керівників із психологами, призначеного наставника, індивідуальні семінари, рефлексивне ведення щоденника та п’ятитижневий онлайн-курс у престижній бізнес-школі INSEAD.
Віце-канцлер Університету Ейвондейл Кевін Петрі похвалив програму, заявивши, що вона кинула виклик і зростила його як лідера.
«Це привело мене віч-на-віч як з моїми сильними сторонами, так і з моїми слабкостями, але, що важливо, надало підтримку для руху вперед і зростання», — сказав Петрі. «Кожен компонент пропонує щось унікальне, від коучингу та наставництва до цінних навчальних занять. Це не пасивна програма. Вона вимагає активної участі та, у свою чергу, забезпечує справжнє зростання».
Люк Натан, президент місії Західного нагір’я в Папуа-Новій Гвінеї, поділився такими ж враженнями. «Ця програма лідерства є практичною зміною парадигми навчання лідерів для керівництва організаціями в цей непростий час», — сказав Натан. «Приємно бачити, що дивізіон робить для наших лідерів, і я дуже радий бути частиною навчання команди».
Пастору Південно-Новозеландської конференції та директору з учнівства Сари Джейн Райлі програма допомогла розвинути її навички лідерства та дала їй усвідомлення свого лідерства. Вона вважає регулярні коуч-сесії особливо цінними. «Це надихнуло мене і допомогло мені сконцентруватися на досягненні цілей лідерства, а також застосуванні нових знань».
«Мені, щиро кажучи, сподобалося так багато аспектів, і я дуже рекомендую цю програму іншим. У нашій церкві це давно назріло, і я така вдячна за надані мені можливості», — сказала Райлі.
У 2022 році програма стартує на початку лютого і включатиме додаткову одноденну сесію навчання Гарвардського університету для оцінки динаміки розвитку команди.
Джерело: Adventist Review
