Над телеоператором Аней всегда глумились за возраст. По мнению окружающих, молодая девушка не могла заниматься серьезной работой и тем более выполнять ее качественно. Почему в Украине существует дискриминация по возрасту узнавали журналисты “Вісті Надії”.
Анна Сенченко, пострадавшая от ейджизма рассказывает: “Мы приехали на съемку, отсняли спикера, возвращаемся на канал. Моему журналисту звонит спикер и говорит, что если буду в следующий раз с вами сотрудничать, то чтобы меня эта маленькая девочка никогда не снимала”.А в 19 лет, когда она устраивалась на работу администратором, сказали откровенно: вы слишком молода, ведь вам нет 21 года. На такие проявления ейджизма девушка научилась не обижаться, а также относиться к ним с позитивом.“Мне очень смешно это, я считаю себя нормальным, взрослым человеком. А если люди позволяют себе такое, это показывает только их невоспитанность”, — говорит Анна Сенченко, пострадавшая от ейджизма.Эйджизм — это дискриминация человека на основании его возраста, распространенная как в формальных, так и в неформальных сферах жизни общества. Проявляется в готовности адекватно воспринимать и сотрудничать только с людьми, которые соответствуют заранее установленным возрастным критериям. Мы спросили украинцев, сталкивались ли они с проявлениями ейджизма.Светлана, жительница Черкасс, говорит: “Моя мама искала работу, когда ей было сорок лет. То это гораздо труднее сделать в Украине. В анкете указаны возрастные рамки, и уже проблема найти работу”.Инна, жительница Черкасс, не соглашается: “Не обращают, потому что важны именно профессиональные навыки, а человек может быть даже с дипломом медицинского работника и разбираться в IT сфере. Их могут взять на работу”.“По поводу работы такое бывает. Потому что когда устраиваешься на работу всегда нужен опыт работы. А где ты его возьмешь, если ты только выпустился из университета, ты студент бывший и не имеешь вообще стажа никакого”, — делится жительница Черкасс Юлия.“Я имею опыт, нанимаю на работу, и сегодня вижу, что наоборот ответственные более старшие люди, чем молодое поколение”, — говорит жительница Черкасс Ирина.Сегодня безработными являются 1,6 млн украинцев. Около трети соискателей — это лица в возрасте от 40 до 59 лет. И это не удивительно: сейчас сайты вакансий в Украине переполнены объявлениями о поиске сотрудников до 40-45 лет. Закон же говорить о возрасте при приеме на работу запрещает.Марина Сорокина, заместитель директора Черкасского областного центра занятости объясняет: “В вакансиях указывать возраст запрещено. Есть закон Украины о рекламе, этим законом запрещено работодателем указывать возраст. Кстати, работодатели предоставляют информацию о вакансии соответственно утвержденной формы статистической отчетности. И эта форма не предписывает указывать возраст. Указывается информация об образовании, о квалификации, вид работы, возраст не указывается”.В областном центре занятости этого правила придерживаются и запрещают ставить в требованиях возраст. Но даже здесь неформально их просят об определенных категории работников.“Есть работодатели, которые к нам обращаются и выражают такую просьбу: направляйте к нам преимущественно молодых людей. Есть, например, вакансии, где работодатели нуждаются в продавцах брендовой молодежной одежды и они говорят, что им лучше было бы, чтобы к ним направили именно молодежь. Им будет удобнее предлагать вот именно такой вид товара”, — добавляет Марина Сорокина, заместитель директора Черкасского областного центра занятости.И хотя в Украине возраст кандидата запрещено указывать в объявлениях на законодательном уровне, работодатели в большинстве случаев не несут никаких наказаний за такие нарушения. Хотя должны платить штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на время выявления нарушения. Не взять человека на работу можно с любой формулировкой без указания причины, связанных с возрастом. В общем, многие работодатели в Украине считают, что, например, 40+ специалисты менее гибкие в работе, не умеют быстро перестраиваться, у них возникают сложности с современными технологиями и диджитализацией. Вадим сам принимает на работу людей, говорит, что оценивает их только по профессиональным качествам.Вадим Рудишин, директор филиала аграрного холдинга уверяет: “Мой холдинг работает в реальной экономике, поэтому в первую очередь принимается во внимание профессионализм человека, его подготовленность к выполнению определенных задач. Это во-первых, а во-вторых, то, какие задачи ставятся перед этим работником”.Вадим считает, что подход к набору людей по возрасту не правильный. Ведь в каждом возрасте человек может быть профессионалом своего дела. Так можно потерять действительно ценных сотрудников.“Работодатель должен понимать, кого он набирает, не смотреть на возраст. А я уже повторяю, важно смотреть на профессионализм, на навыки, по его бэкграунд, на его прошлое. А человек, который хочет устроиться на работу, должен доказать, что несмотря на возраст, или молодой, или пожилого возраста, он способен достичь определенного результата”, — объясняет Вадим Рудишин, директор филиала аграрного холдинга.Сергей Калига возглавляет клуб долгожителей в Черкассах. Участники клуба летом и зимой плавают в Днепре, чтобы улучшить свое здоровье и качество жизни. Говорит, что принимают всех.Сергей Калига, и.о. председателя черкасского “Клуба долгожителей” говорит: “Общество, в котором эта дискриминация, не имеет будущего. Любой молодой человек, желающий жить долго, не подозревает, что он может стать когда-то человеком преклонного возраста. И об этом моменте должны все задуматься”.По демографическим прогнозам, к 2025 году люди старше 60 лет в Украине составят до половины населения. Однако в отличие от Европы, в нашей стране не существует системных программ для трудоустройства тех, кому за 40. Многие украинцы боятся менять профессию даже в 30-35 лет. Потому что считают, что поздно.Ольга Мацканич, Анна Сенченко, Вісті Надії