Комментирует Максим Крупский, магистр права
В парламенте зарегистрирован законопроект, который предлагает введение для отцов 14-дневного отпуска при рождении ребёнка за счёт работодателя. Как вы считаете – это правильно? Почему? И не будет ли злоупотреблений? Я считаю, что всё, что в Украине делается для того, чтобы поддержать семьи, тех, кто готовы рожать и воспитывать детей - это позитивно. Демографическая ситуация в Украине мягко сказать оставляет желать лучшего, поэтому любые инициативы для поддержки семей воспринимаю хорошо. Насчёт того, кто может этим злоупотреблять. Мы понимаем, что время перед и после родов очень напряженное для семьи, хорошо, когда отец может участвовать в партнерских родах, спокойно уделить время, чтобы забрать маму и ребенка из роддома, также позаботится о других детях, если они уже есть. Это просто необходимость иметь какие-то выходные от работы дни, даже если этот законопроект не пройдет. Люди все равно отпрашиваются, договариваются, чтобы кто-то их подменил, поэтому иметь такой отпуск на законном основании, я считаю, будет неплохо. Сейчас многие люди перешли на удаленную работу, поэтому я думаю, что для многих этот вопрос решится более гладко. И если посмотреть еще с другой стороны, с учетом эмоционального состояния отца, думаю, что на работе в период после родов жены от него толку немного. А вы верите в то, что работодатель будет оплачивать отцу две недели? Или у него возникнет повод уволить сотрудника?Нужно посмотреть, какой закон будет принят, если вообще будет принят. Уверен, что всё зависит от квалификации работника и от того, в какой сфере он трудится. Хороших работников не будут терять, у нас и на рынке труда есть сложности. Да и вообще есть множество других пробелов в законодательстве, определенные нюансы, которые позволяют не совсем хорошо поступить с работником. Мы в плане работы не очень защищены как здесь, так и за рубежом. Если квалификация и отношения с руководством нормальные, думаю проблем с отпуском не будет. Если отношения не складываются, то требование отпуска в связи с пополнением семьи будет только одной из причин, усугубляющих ситуацию на работе.Возможно, не стоило его делать таким большим - четырнадцать дней, но сократить его до семи дней. Думаю, что в таком случае работодатели более лояльно бы относились к временному отсутствию работника. А неделя – это тоже хорошо для семьи, где родился ребенок. Возможно, было бы лучше, если бы этот период разделили на два: неделю взяли сразу, а вторую на какой-то нелегкий период?Я бы не разбивал этот период. Период после родов – время, когда нужна особая поддержка. А все остальные нелегкие периоды – это жизнь, и дополнительная неделя вряд ли сильно изменит картину. Важно понимать следующее: если законодатель решиться на этот шаг, эти 14 дней муж действительно должен провести вместе с своей семьей, максимально помогая маме. Это не время подработать где-то 2 недели на стороне, получив оплачиваемый отпуск на основной работе, несмотря на то, что деньги всегда не помешают в таком случае. Конечно, как и во многих других вопросах, есть вещи, которые не сможет проконтролировать законодатель и приходиться надеяться на правильную расстановку приоритетов в самой семье и их здравомыслие.Вопросы - Алла Шумило